为持续深化学院职业规划与就业指导工作，精准对接、有效回应学生求职过程中的实际需求，2026年5月28日下午，法学院在212会议室举办无领导小组讨论面试专题培训，培训由法学院党委副书记杨志杰主讲。

  培训伊始，杨志杰结合当前严峻的就业形势，点明无领导小组讨论面试的应用场景与考察核心。他指出，无领导小组讨论（LGD）当前核心应用集中在招聘选拔、公考选调、人才盘点、升学测评、培训诊断五大场景，以高效评估团队协作与领导力潜质著称。该模式重点考察考生的逻辑思维、语言表达、团队协作、组织协调与临场应变能力，是对学生综合素养的全面检验。

  随后，杨志杰依托多年就业面试指导经验，结合真实面试典型案例，详细拆解了无领导小组讨论的完整流程，包括审题思考、个人陈述、自由讨论、总结汇报四个环节，并逐一讲解各环节的时间分配、发言规范与关键要点，强调全程无提示、需自主把控节奏、杜绝超时发言、避免无效争论等基础要求。

  针对学生在无领导小组讨论面试中的常见问题，杨志杰重点剖析了面试中的角色定位与核心能力培养，结合排序类、资源争夺类、两难类等高频题型，他凝练出“先确立讨论标准、再聚焦核心任务、跳出细节争议、学会适度妥协”等解题思路，引导学生在团队讨论中找准自身定位，平衡个人观点与集体共识，既要主动输出观点、展现思考深度，也要注重倾听他人意见、维护讨论秩序，在良性协作中展现大局意识与合作精神。

  本次专题培训是学院职业规划与就业指导系列活动的重要环节，内容贴合求职实际，有效补齐了学生面试备考短板。下一步，学院将持续聚焦学生求职全流程需求，常态化推出更多针对性强、实用性高的职业规划与就业指导活动，夯实就业服务保障体系，精准助力学子成长成才、实现高质量充分就业。