重庆大学人事处
重大校人〔2014〕45号
关于开展2014年高等学校巴渝学者特聘教授人选申报工作的通知
校内各有关单位：
根据重庆市教委《重庆市高等学校巴渝学者特聘教授岗位制度实施办法》（渝教人〔2014〕48号）及《关于开展2014年高等学校巴渝学者特聘教授人选申报工作的通知》（渝教人〔2014〕58号）要求，现就做好2014年重庆市高等学校巴渝学者特聘教授人选申报有关工作通知如下：
一、人选申报条件
（一）热爱祖国，遵守法纪，道德高尚，学风严谨，为人正派；
（二）从事教学科研一线工作，截至2014年1月1日，自然科学类申请者年龄一般不超过50周岁，人文社会科学类申请者年龄一般不超过55周岁；
（三）一般应具有博士学位，国内应聘者应担任正高级专业技术职务，且具有1年以上国外留学或者工作经历。海外应聘者应担任助理教授或相应职务；
（四）胜任核心专业课程讲授任务；
（五）学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，注重科技创新质量，在创新性研究方面取得代表性成果。作为第一作者，近三年在SCI、SSCI、EI等国际著名检索系统收录的期刊上发表论文2篇以上，或者在CSSCI源期刊发表论文4篇以上。国内应聘者应主持有省部级以上重大、重点科研项目，或获得过省部级二等奖、国家级三等奖以上奖励；
（六）具有发展潜力，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科赶超或保持国内、国际先进水平的能力；
（七）具有较强的团结协作、拼搏奉献精神及相应的组织管理能力；
（八）身体健康；
（九）保证聘期内每年在受聘高等学校工作6个月以上，承担本科生教学任务每学年不少于60学时，面向学生开展学术讲座每学年不少于4次。
入选重庆市高等学校优秀人才支持计划，且支持周期已结束的支持对象优先。
已入选教育部“长江学者”奖励计划、重庆市“两江学者”计划、百名学术学科领军人才培养计划等国家和市级人才计划的不再参评。
二、申报要求
（一）合理设置岗位。按照《实施办法》有关要求，配合“2011计划”的实施，加强协同创新，与实施全市教育、科技和人才规划结合，从发展规划、学科建设规划和人才队伍建设规划的实际出发，重点就新兴学科、交叉学科及重点领域急需紧缺专业，合理设置特聘教授招聘岗位。
（二）严格审核把关。按照规定程序，严把人选质量条件，切实做到好中选优、宁缺毋滥。重点对推荐人选申报材料、学术道德和政治倾向情况进行严格审核。对公示期间反映的异议，要认真组织调查，有关异议材料及调查结论随申报材料一并报送。
三、申报程序
（一）各学院结合学科建设和队伍建设实际，提出推荐设置的岗位，并面向国内外公开招聘符合条件的人选。符合条件者可通过自荐、专家推荐等形式应聘。
（二）学院成立由知名专家组成的同行专家评审委员会（一般由5名以上相应学科专家组成，其中校外的专家不少于一半，并将专家组名单报送至人事处师资科），严格按照规定条件对应聘人员进行评议，并提出初步意见。
（三）学校组织专家评议，公示并签署学校纪检监察部门意见后报送至市教委。
四、人选材料报送
1.申报材料分为书面材料和电子材料。书面材料包括推荐人选情况汇总表、候选人推荐表、附件材料；电子材料包括推荐人选汇总表、候选人推荐表。
2.申报材料务必齐全规范，于2014年9月17日前，将书面材料和电子材料报送至人事处师资科。
联系人：谢 弋 陈红静
联系电话：65102388
电子邮箱：szb@163.com
附件：1.报送材料清单
2.巴渝学者特聘教授候选人推荐表
3.巴渝学者特聘教授候选人汇总表
4.巴渝学者特聘教授岗位制度实施办法
人事处
2014年9月12日
重庆大学人事处 2014年9月12日印发
