规章制度

重庆大学法学院人才引进工作实施办法(试行)


作者: 审核:刘力强 日期:2017/09/30 10:53:23

重庆大学法学院人才引进工作实施办法(试行)


(2017年926日党政联席会、学术委员会修订)


第一条  为了选拔优秀人才充实教师队伍,提高教师队伍的学术水准,规范人才引进工作,提高决策的科学性,实现可持续发展,根据《重庆大学新聘专任教师实施办法(试行)》《重庆大学引进高水平学术人才工作程序相关规定》,结合实际,制定本办法。

第二条 人才引进包括高水平学术人才调动引进、国内博士毕业生应聘、境外博士毕业生应聘或者出站博士后应聘四种形式。

第三条 学院每年制定当年的招聘或引进人才工作计划。

第四条 人才引进坚持“公开、公平、公正”的原则。

第五条  引进人才必须热爱高等教育事业,为人师表,具有严谨的学术态度、良好的团队合作精神,服从聘用单位安排,认真履行岗位职责。

第六条 调动引进人才,应当符合下列基本条件:

(一)作为骨干教授引进的人才必须满足重庆大学当年评定教授的条件,年龄原则上不超过55周岁;作为副教授引进的人才必须满足重庆大学当年评定副教授的条件;年龄原则上不超过40周岁;

(二)应当具有博士学位。

第七条  国内博士应届毕业生应聘的,应当符合下列基本条件:

(一)第一学历必须为全日制本科毕业;

(二) 须在CSSCI来源期刊上以第一作者(本人为第二作者,导师为第一作者的等同)发表至少三篇文章(一篇CLSCI期刊文章折抵两篇CSSCI期刊文章)

(三)年龄不超过35周岁。

     第八条 境外博士毕业生应聘的,应当符合下列基本条件:

    (一)已经取得国家教育部认证的博士学位;

    (二)在境外期刊上至少以第一作者公开发表过一篇文章,或在境外公开出版学术专著一部或在CSSCI来源期刊上以第一作者(本人为第二作者,导师第一作者的等同)发表至少一篇文章;

    (三)年龄不超过35周岁。

     第九条  出站博士后应聘的,应当符合下列基本条件:

    (一) 第一学历必须为全日制本科毕业;

    (二) 须在CSSCI来源期刊上以第一作者(本人为第二作者,导师第一作者的等同)发表至少5篇文章,其中至少有一篇CLSCI期刊文章或学校认定的权威期刊;

    (三) 年龄不超过38周岁。

第十条 学院办公室统一受理调动、应聘者的申请材料。

第十一条  由相关学科带头人(负责人)对本学科拟引进人才进行筛选和初审(包括学历教育情况、学术水平及相关情况),分管科研副院长负责核实拟引进人才的科研情况。

第十二条  由学科带头人(负责人)或者院长提出拟启动招聘引进人才候选人的名单,经学院党政联席会、学术委员会联席会议研究确定的人选名单,上报学校社会科学学部(以下简称学部)进行预审。

学部预审通过后,由学院办公室通知候选人启动后续招聘引进程序。

第十三条 学院设立人才引进工作委员会,院长担任委员会主任,下设三个考察小组:

(一)思想政治审查小组成员:党委书记、院长、纪委书记、相关学科的党支部书记。政审程序和要求按照学校规定执行。

(二)教学考察小组成员:教学委员会成员、相关学科的系主任。

(三)学术考察小组成员:学术委员会成员。

各考察小组对拟引进人才分别考察,并进行无记名投票。各考察小组的投票结果及政审结果作为学院党政联席会的决策参考依据,经学院党政联席会研究确定的人选名单上报学部。

第十四条 国内博士毕业生应聘、境外博士毕业生应聘或者出站博士后应聘应采取试讲形式进行综合考察;高水平学术人才调动引进采取学术委员会审查学术水平的方式进行综合考察。

第十五条  党委负责引进人才思想政治审核;纪委负责引进人才全程监督。邀请学校学部、人事处代表列席有关环节工作会议。

第十六条  本办法由学院党政联席会负责解释。

第十七条  本办法经学院党政联席会、学术委员会通过生效,并从公布之日起施行。

 

 

 

 

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